Call us now:
Pastaruoju metu vis dažniau sulaukiame Jūsų klausimų apie darbo organizavimą, darbo laiką, pasirengimą darbui bei darbų saugą. Matome, kad dalis situacijų kyla ne iš blogos valios, o dėl neaiškumo, skubėjimo ar skirtingo taisyklių interpretavimo.
Didelė ir ilgametė darbuotojų patirtis neretai sukuria įprotį tam tikrus darbus atlikti automatiškai. Dėl to smulkūs, iš pirmo žvilgsnio nepastebimi pažeidimai laikui bėgant gali peraugti į rimtesnius, pasikartojančius darbų saugos ar darbo tvarkos pažeidimus.
Ši informacija parengta remiantis profesinės sąjungos praktine patirtimi – dalyvaujant sprendžiant darbo ginčus, nagrinėjant darbuotojų skundus bei tiriant darbo pareigų pažeidimus.
Todėl norime paprastai, aiškiai ir žmogiškai priminti pagrindinius principus, kuriais turime vadovautis kasdienėje veikloje.
Visų pirma svarbu suprasti, kad darbas LTG įmonių grupėje nėra organizuojamas „iš nuojautos“ – jis grindžiamas aiškiais dokumentais ir teisės aktais. Tai Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas, LTG darbo principai, Šakos kolektyvinė sutartis bei darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimai.
Šių taisyklių laikymasis yra būtinas ne tik dėl formalių priežasčių, bet pirmiausia dėl mūsų pačių saugumo, tarpusavio pagarbos ir teisingo apmokėjimo už darbą.
🔍 Kodėl vyksta darbuotojų tikrinimai?
Dažnai kyla klausimas – kodėl vadovai ar prevencijos darbuotojai tikrina darbo vietas. Svarbu suprasti, kad šie patikrinimai nėra skirti vien tik „gaudyti“ ar bausti darbuotojus, nors kartais taip gali atrodyti.
Pagrindiniai patikrinimų tikslai yra:
- užtikrinti darbuotojų ir geležinkelio eismo saugą,
- įsitikinti, kad laikomasi darbų saugos reikalavimų,
- laiku pastebėti rizikas ir užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams.
Patikrinimai gali būti planiniai, netikėti arba atliekami gavus informaciją (taip pat ir anoniminę) apie galimus pažeidimus. Tokia praktika yra normali ir būtina didelėse, padidintos rizikos veiklose dirbančiose įmonėse.
Todėl siūlome į patikrinimus žiūrėti ne kaip į kontrolės priemonę, o kaip į bendrą rūpestį visų mūsų saugumu.
⚖️ Kaip elgtis nustačius galimą darbo pareigų pažeidimą?
Praktika rodo, kad pažeidimai gali atsirasti labai įvairiomis aplinkybėmis. Kartais darbuotojas net pats iš karto nesupranta, kad padarė klaidą – tai gali nutikti dėl skubėjimo, įtampos, informacijos stokos ar netikėtų situacijų.
Tačiau pasitaiko ir kitokių atvejų – kai pažeidimai kartojasi, daromi sąmoningai arba nuolat nesilaikoma darbo drausmės.
Tokiose situacijose labai svarbus darbuotojo požiūris ir elgesys:
- Jei klaida padaryta netyčia, svarbu ją pripažinti ir paaiškinti aplinkybes.
- Jeigu darbuotojas pradeda neigti akivaizdžius faktus, kaltinti kitus ar ignoruoti situaciją, tai dažnai tik pablogina padėtį ir gali turėti rimtesnių pasekmių tiek jam pačiam, tiek kolektyvui.
Tokiais atvejais didėja įtampa kolektyve, atsiranda papildomas vadovybės dėmesys, gali kilti psichosocialinės rizikos.
👉 Todėl visais atvejais rekomenduojame nedelsti ir kreiptis į profesinę sąjungą.
Mes galime:
- padėti įvertinti situaciją ir pažeidimo sunkumą,
- paaiškinti galimas pasekmes,
- padėti parengti paaiškinimą,
- atstovauti darbuotojo interesams nagrinėjant situaciją.
Svarbu žinoti – nesate vieni, ir daug problemų galima išspręsti dar ankstyvoje stadijoje.
🕒 Darbo pradžia ir pasirengimas darbui
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 111 straipsnį, Šakos kolektyvinę sutartį bei Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) išaiškinimus darbo laikas apima visą laiką, kai darbuotojas faktiškai vykdo darbo funkcijas arba yra pasirengęs jas vykdyti.
Todėl pasirengimas darbui (persirengimas, darbo priemonių paruošimas, techninis pasiruošimas, darbų planavimas) yra laikomas darbo laiku be jokių išimčių.
👉 Papildomai pažymime, kad darbuotojo persirengimas bei prausimasis taip pat yra laikomi darbo laiku, todėl šie veiksmai turi būti atliekami darbo metu – iki nustatytos darbo pabaigos (pvz., iki 17:00 val.), o ne po jos.
Jei darbo pradžia nustatyta 8:00 val., darbuotojas tuo metu atvyksta į darbo vietą ir pradeda pasirengimą darbui. Reikalavimas būti pilnai pasiruošusiam 8:00 val., jei tam reikia atvykti anksčiau, nėra teisėtas, jeigu tas laikas nėra apskaitomas ir apmokamas.
Ši nuostata taikoma visais atvejais:
- dirbant darbo vietoje,
- dirbant nuotoliniu būdu,
- atliekant darbų planavimą ar kitus pasirengimo veiksmus.
👉 Tai reiškia, kad:
- darbuotojas neprivalo neatlygintinai atlikti jokių su darbu susijusių veiksmų prieš nustatytą darbo laiką,
- darbdavys negali reikalauti būti pilnai pasiruošusiam iki darbo pradžios, jei tas laikas nėra įtrauktas į darbo laiką,
- bet kokie reikalavimai atvykti anksčiau ar ruoštis darbui už darbo laiko ribų, jų neapskaitant ir neapmokant, laikytini darbo laiko pažeidimu.
👉 Taip pat atkreipiame dėmesį, kad pagal LTG darbo principų B dalies „Darbo sąlygos“, skyriaus „Darbo ir poilsio laikas“ 11 punktą, darbuotojui, esant svarbioms priežastims, iš anksto suderinus su tiesioginiu vadovu, gali būti leidžiama atvykti į darbą vėliau ar išvykti iš darbo anksčiau nustatyto laiko, laikantis nustatytos tvarkos ir užtikrinant darbo funkcijų vykdymą.
🗣️ Pasitarimai prieš darbo laiką
Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojai kviečiami į pasitarimus prieš nustatytą darbo pradžią (pavyzdžiui, 7:45 val., kai darbo pradžia – 8:00 val.).
Svarbu žinoti:
- tokie pasitarimai yra laikomi darbo laiku,
- jie turi būti tinkamai apskaityti ir apmokėti,
- arba turi būti atitinkamai kompensuojami.
Darbuotojas neprivalo neatlygintinai dalyvauti veiklose, kurios vyksta ne jo darbo grafiko metu.
🚪 Darbo pabaiga ir buvimas darbo vietoje
Jeigu darbo laikas yra iki 17:00 val., darbuotojas privalo:
- užbaigti savo funkcijas,
- ir laiku palikti darbo vietą.
Buvimas darbo vietoje po darbo laiko be darbo funkcijų vykdymo:
- kelia riziką darbuotojų saugai ir sveikatai,
- gali sukelti nelaimingų atsitikimų riziką,
- gali būti traktuojamas kaip neapskaitytas darbas.
Todėl vadovas turi pareigą užtikrinti darbo ir poilsio režimo laikymąsi.
✅ Pabaigai
👉 Aiškus ir teisės aktus atitinkantis darbo laiko organizavimas – tai kai visas dirbamas laikas yra nustatytas, apskaitomas ir apmokamas, o darbas atliekamas tik pagal patvirtintą grafiką.
Dirbame pagal grafiką, viskas, kas atliekama – yra apskaitoma ir apmokama, o pasibaigus darbo laikui – ilsimės.
Tai naudinga:
- darbuotojams – nes užtikrinamos jų teisės,
- darbdaviui – nes mažinama teisinė rizika,
- visiems – nes didėja saugumas ir pasitikėjimas kolektyve.
📞 Jeigu turite klausimų, abejonių ar susiduriate su neaiškiomis situacijomis – kviečiame kreiptis į:Šiaulių apskrities geležinkelininkų profesinę sąjungą (ŠAGPS)
⚖️ Primename: darbdaviui ar jo įgaliotiems atstovams draudžiama trukdyti ar kontroliuoti profesinių sąjungų veiklą (BK 177 straipsnis).
